第211章 隐退的考虑 (第1/5页)
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“青儿,我有件事想和你商量。”林凡放下报表,转身看向李青。
李青放下手中的书,关切地看着他:“什么事,林凡?”
林凡叹了一口气,轻声说道:“我在想,是不是该考虑隐退了。公司的日常管理需要更多的精力,而我觉得自己需要更多时间来陪伴家人,也想做些自己喜欢的事情。”
李青听后,微笑着走到林凡身边,握住他的手:“林凡,这些年来,你为公司付出了很多,是时候考虑休息一下了。培养接班人也是公司未来发展的需要。”
林凡点点头:“是啊,公司需要一个新的领导者,一个能够带领公司走向更高峰的人。”
几天后,林凡在公司内部召开了一次高层会议,宣布了自己逐渐退出日
几天后,林凡在公司内部召开了一次高层会议,宣布了自己逐渐退出日常管理的计划。会议室里,公司的高层管理人员聚集一堂,大家都在等待林凡的发言。
“各位,我有一个重要的决定要和大家分享。”林凡开门见山地说道,“随着年龄的增长,我觉得是时候逐渐退出公司的日常管理了。我将开始培养接班人,希望大家能够理解和支持。”
会议室里一片寂静,大家显然对这个消息感到震惊。李明作为市场总监,首先发言:“林总,您的决定让我们有些意外,但我们理解您的考虑。您为公司付出了那么多,是时候休息一下了。”
财务总监王晓梅也说道:“林总,我们会全力支持您的决定。接班人的培养对于公司的未来至关重要。”
“谢谢大家的理解。”林凡微笑着说道,“我会逐渐减少日常事务的参与,更多地把时间和精力放在接班人的培养上。接下来,我们需要一起讨论如何挑选和培养合适的接班人。”
李青在旁边补充道:“我们希望接班人不仅具备优秀的管理能力,还要有远见和责任感,能够带领公司走向更光明的未来。”
技术总监张伟提议:“林总,或许我们可以在公司内部进行一个选拔,选出那些有潜力、有责任感的年轻管理者进行重点培养。”
林凡点头表示赞同:“张伟的建议很好,我们可以从各个部门选出一些优秀的年轻人才,进行系统的培训和考核,最终确定接班人选。”
会议结束后,公司上下开始紧锣密鼓地准备接班人的选拔和培训计划。林凡和李青也投入了更多的时间和精力,与各个部门的年轻管理者进行交流,了解他们的能
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