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至于七个店的员工,那都是算工时的。需要七个负责排班的人
员统计之后才能知道。
正常外送的、找店、跑商圈的、发传单的
而且每个人的工时费是不同的。老员工时薪是3元，新员工是25元。
零零总总百来号人，全加起来估计还挺可观的。
秦歌道：“也就是说行政人员按如今的工资，满额差不多是三四万的样子？我正打算发outlook4月1号升张灏做区经理，管四家店。另外一个区经理由谭勇先顶着，管三家店。”
那就行政工资直接飙到四万以上了。再开几家新店，没准飙升到五万。
王超和民院店的女店长朱娜独挡一面的时间都不够长。
张灏比他们长不了多少，但他管的是c大这个大店。面临的挑战就要大不少。
到时候张灏也会到办公室来坐班。
至于c大的店长，秦歌属意赵芊芊去顶一段时间。
因为c大暂时没有太突出表现的人。赵芊芊正好考上了c大研究生。
4月到6月住师大，去c大上班也不远。几个站而已，还有公交车直达。
至于7月、8月，让她自己想想办法。本来那两个月她也是要自己找地方住的。
赵芊芊当然乐意啊，c大店的店长可是2000一个月呢。
到开学还有五个月呢。就是开学了，研究生学业也不重。
她给自己和副店长排班的时候用点心思，不会耽误上课的。
她道：“秦师姐，我都有种没必要去读研究生的感觉了啊。”
她再跟着秦师姐干三年，月入恐怕不会比研究生毕业找到的工作少啊。
毕竟她读的是历史系。
秦歌道：“到时候看你自己取舍吧。”
再三年的时间，她应该就不这么缺管理组用了。
到时候赵芊芊走与留都无关大局。
如今店开得快，她最苦恼的除了钱不太够，就是管理组人手不足了。
拔苗助长可没有好处。
所以，新店缓一缓也有缓一缓的好处，把管理组人手储备齐了。
没有当两个月副店长，实在很难就把一个店交出去。
副店长一半就是来自管排
班、仓库的人，所以这些位置也算是从员工到管理组的过度。
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