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目前公司就只有秦歌和那50个社会人员是买了保险的。7月起就要算上他们了。
郑瑜之前还去政府部门咨询了、也提了申请，希望能把办了社保的人员的户口都挂到公司变成蓉城户口。
他们公司还处在免税期，没法子按照税收的多少来分配名额啊。
但是上头没有回复。
也不知道上了回地方台新闻有没有帮助。
她预备接下来继续去跑这件事。
要不然，就只有趁着三方合同还没有盖章，找就业办想办法了。争取再在师大挂一年公共户口！
不然，打回原籍了以后操作起来要麻烦些。
她把大四这帮子人都集中起来解
释了一下。
这些人知道是为他们着想，也都还算配合。
反正就业数据不好看，他们又不吃亏。他们都拿上月薪了。
能拿到1400多，在蓉城的师大毕业生里算高工资了。
一月面试，二月中旬入职。到现在满打满算才三个月。
谭勇之前开过宝马，所以这回看到奥迪就没那么慌了。
等红灯的时候他道：“秦师姐，没给山城派区经理呢。”
“要是山城开业的准备工作做得不错就让徐舟先顶一下。下个月给他调成开发部总监，暂时和区经理同级。下头再提一个专员起来。回头那四个谁干得好再升谁就是了。”
这些个专员干得好的，譬如郑瑜、徐昭佩，也是该升一下了。
不然以后两边都有专员，分不清谁大谁小了。
区经理差不多能到三千月薪，先升几个打个样。
不然谭勇都那么几个月三千了，郑瑜和徐昭佩、赵芊芊跟了她几年的还在拿1800、2400就容易有想法了。
然后徐舟真的也是一开始就非常积极主动。还没给他派活儿就主动说那边学校有熟人，可以去跑开店的事。
这样的人就属于可以火线提拔的。
谭勇当初也是因为主动积极做事，所以提拔得比较快。
“回头蓉城这边升一个区域经理起来，空出来的区经理的位置我属意赵芊芊。你觉得谁适合去接c大店店长的职务？”
谭勇楞了一下，升赵芊芊上去，那不就是摆明是张灏做区域经理？
不然，总不可能让赵芊芊读着c大的研究生负责师大那边几个店
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